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Nous avons le plaisir de vous informer que le cabinet KALPAC adopte une nouvelle solution comptable à partir du dernier trimestre 2025 : Pennylane.

Une entreprise ne peut se satisfaire uniquement de bons résultats financiers. Si elle veut continuer à produire, recruter, obtenir des financements… elle doit maîtriser ses risques environnementaux, sociaux et sociétaux.

En cas de doute, tout contribuable, particulier ou professionnel, peut interroger l’administration sur l’application d’un texte fiscal (convention internationale, loi, décret, voire interprétation administrative…) à sa propre situation afin de limiter les risques de redressement. Attention toutefois, s’il peut se révéler utile de sécuriser votre situation par le biais du rescrit fiscal, cette démarche peut toutefois attirer l’attention de l’administration sur votre dossier.

Comme de nombreuses entreprises, vous êtes certainement amené à recourir au contrat à durée déterminée (CDD) pour recruter un salarié. Et pour cause, dans un contexte économique incertain et fortement impacté par les difficultés de recrutement, ce contrat peut constituer un gage de souplesse et de flexibilité pour votre entreprise. Cependant, gardez à l’esprit que le CDD, qui reste un contrat d’exception par rapport au contrat de travail à durée indéterminée (CDI), obéit à des règles strictes qu’il convient de bien maîtriser afin d’éviter les contentieux. À ce titre, n’hésitez pas à solliciter notre cabinet d’expertise comptable à Marseille. Nathalie, Jennifer et Céline, nos gestionnaires de paye du service Social & RH vous apporteront leur aide dans la rédaction et la gestion de ces contrats de travail particuliers.